Neue Wörter vom 20.8.2001

-s, o. Pl.; Medizin; bei Google bei Wikipedia zuletzt 14mal gesehen (am 6.9.2005)

Gemeinsam entwickelt man neue Arzneien und teilt sich brüderlich die Erträge . Der Fährtensucher am Genom-Fluss geht nun stromabwärts - dorthin, wo die Patienten sind . Auf dem Bostoner Kongress war zu spüren, welche tiefgreifenden Veränderungen in der Pharmabranche vor sich gehen . Wirkstoffsuche mit Hochdurchsatz-Automaten ( " high throughput screening " ), die jeden Tag Zehntausende von Substanzen testen können, neue Entwicklungsverfahren für Medikamente und die Explosion des Wissens über molekularbiologische Zusammenhänge haben das Arznei-Design revolutioniert . Aus einer vom Zufall regierten Wirkstoffsuche, bei der Substanzen nach " Versuch und Irrtum " getestet wurden, ist binnen kurzer Zeit eine hektische Industrie geworden, in der das Prinzip der großen Zahl regiert . George Milne, für die Arzneiforschung zuständiger Vizepräsident des Pharma-Riesen Pfizer ( " Viagra " ), kündigte an, dass seine Firma künftig drei Millionen potenzielle Wirkstoffe für Testzwecke vorhalten werde . " In den letzten Jahren wurde kein Medikament mehr entwickelt, bei dem nicht die Molekularbiologie Pate stand ", sagte Klaus Lindpaintner, Genetik-Experte beim Pharmaunternehmen Hoffmann - La Roche .

http://www2.tagesspiegel.de/archiv/2001/08/19/ak-ws-5510330.html

-s, -ien; Wirtschaft; bei Google bei Wikipedia zuletzt 14mal gesehen (am 10.9.2005)

" Zum Verhalten der Deutschen Bank, die unmittelbar nach einer Kaufempfehlung mit dem Verkauf von 44 Millionen Telekom-Aktien begann, sagte Gerke : " Das ist natürlich nicht zu akzeptieren . Da hat die Compliance-Abteilung geschlafen . Aber was Ron Sommer jetzt macht, ist ein reines Ablenkungsmanöver . " Kritisch beurteilt Gerke das Verhalten der Telekom hinsichtlich der Corporate-Governance-Prinzipien : " Im Sinne der Unternehmenskontrolle, des Kapitalmarktes und der Transparenz ist dies verheerend . Das ist eine Politik von gestern . " Den von Sommers Vorstoß betroffenen Banken empfiehlt er, sie " sollten gemeinsam den Erpressungsversuch abwehren und nicht alleine taktieren " . I M I N T E R N E T manager-magazin.de : Börsenexperte Wolfgang Gerke zu Ron Sommers Banken-"Pakt" SPIEGEL ONLINE ist nicht verantwortlich für die Inhalte externer Internetseiten .

http://www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,150365,00.html

-, o. Pl.; Informationstechnologie; bei Google bei Wikipedia zuletzt 262mal gesehen (am 10.9.2005)

EMC will sich mit technologischen Neuerungen, die bereits teilweise von der Konkurrenz angeboten werden, aus der Misere retten . " Unsere Kunden verdoppeln jährlich ihre Datenmenge, die sie nur mit automatisierter Informationsspeicherung bewältigen können ", erläuterte EMC-Chairman Mike Ruettgers den neuen Fokus . Die Datenmengen würden einen personellen Aufwand nötig machen, den sich kein Unternehmen leisten kann, weshalb die Informationsinfrastruktur zunehmend automatisiert werden muss . EMC investiert große Teile seines Forschungsetats von 1 Mrd. in diese Technologie und in die " Datenmobilität ", mit der die Effizienz der Speichernetzwerke erhöht und die Verwaltungskosten gesenkt werden sollen . Eigenwillige Strategie Die größte Herausforderung für EMC ist die Steigerung des Umsatzes, während die IT-Investitionen auf Eis gelegt werden . Dafür ist EMC sogar bereit, vorübergehend seine Margen, die im zweiten Quartal bereits von 60 auf 47 Prozent absackten, weiter zu senken . Laut Finanzvorstand Bill Teuber sollen sie bei einem Aufschwung wieder auf mindestens 50 Prozent erhöht werden, was von einigen Analysten angezweifelt wird .

http://www.ftd.de/tm/it/FTDRB8JA0QC.html?nv=tn-rs

-, -en; bei Google bei Wikipedia zuletzt 10mal gesehen (am 21.9.2005)

Deshalb gebe es auch keine herkömmlichen Stellen- oder Tätigkeitsbeschreibungen . Stattdessen definiere man mithilfe von Rollen, welche Kunden ein Mitarbeiter betreut, welche Leistungen für sie zu erbringen und welche Fähigkeiten dafür notwendig sind . Das Gehaltsmodell wurde bereits vor zwölf Jahren eingeführt . Zentrales Merkmal der Gehaltsfindung ist das Prinzip der so genannten Multisubjektivität und der Transparenz . Dabei bestimmen vier bis fünf Führungskräfte anhand der individuellen Kompetenzausprägungen das Entgelt von jeweils rund 100 Mitarbeitern . Die Fähigkeit eines Mitarbeiters, Personal zu führen, wird so mit höheren Werten in den sozialen Kompetenzfeldern honoriert, nicht aber durch eine per se bessere Bezahlung im Vergleich zu Fachkräften . Schiedsstelle für Unstimmigkeiten Kommt es dabei zu Unstimmigkeiten, kann ein Mitarbeiter die eigens dafür eingerichtete Schiedsstelle anrufen .

http://www.ftd.de/pw/ka/FTDCFWHIHQC.html?nv=hpm

-s, -; Wirtschaft; bei Google bei Wikipedia zuletzt 299mal gesehen (am 22.9.2005)

Dass mehr Druck die Leistung steigert, bezweifeln Kritiker . Weil nur die relative Performance eines Angestellten im Vergleich zu anderen Mitarbeitern zählt, kommt der Misserfolg eines Kollegen dem eigenen Ranking zugute - keine gute Voraussetzung für ein vertrauensvolles Arbeitsklima und produktive Teamarbeit . Kritik von Mitarbeitern Die Betonung der relativen Leistung öffnet zudem Verzerrungen Tür und Tor . So kann ein durchschnittlicher Manager in einem schwachen Team zum Star aufsteigen, während er in einer Abteilung, in der nur Over-Achiever arbeiten, zu den Schlusslichtern zählen würde . Viele Firmen versuchen diesen Schwachpunkt auszugleichen, indem sie die Methode nur auf große Gruppen von Angestellten anwenden . In diesem Fall, so das Argument, sei davon auszugehen, dass die Leistung der Mitarbeiter einer glockenförmigen Normalverteilung folge . Das heißt im Klartext : An den Extremen gibt ein paar eindeutige High- beziehungsweise Under-Performer, dazwischen tummelt sich die durchschnittliche Masse .

http://www.ftd.de/ebook/index.html